Domácí stránka › Žánry › Populárně naučná › Právo, sociologie › Nová idea soukromého pracovního práva

Nová idea soukromého pracovního práva

Nakladatel:	C. H. Beck (Nakladatelství C. H. Beck, s.r.o.)
Jazyk:	česky
Pořadí vydání:	1.
Rok a měsíc vydání:	2023/03
Počet stran:	201
Typ, vazba:	Kniha, paperback
Formát, hmotnost:	147 × 228 mm, 296 g
Více podrobností

Klubová cena:	450 Kč
Kolik zaplatím za dopravu? Informace o dopravě Osobní odběr - Zásilkovna: od 49 Kč Kurýr - WE\|DO: od 79 Kč Kurýr - PPL: od 79 Kč ČP - Balík do ruky: od 69 Kč

- +

Přidat do košíku

	Poslední kusy skladem
	Připraveno k expedici

Informace o dostupnosti

Zboží skladem předáváme dopravci do 2-3 pracovních dnů.

Poslední změna: 19.04.2024 13:42

Sledovat titul
Recenze (0)
Odkazy a akce (0)
Komentáře (0)

Anotace

Jakou novou hmotněprávní argumentaci lze v praxi využít při řešení pracovněprávních sporů? Jaké procesní nástroje napomáhající zaměstnancům lze u soudu využít? Jaké jsou největší problémy pracovního práva a jak je vyřešit? Co je to idea posílené realizace subjektivních práv zaměstnanců? Na takové i jiné otázky se zaměřila tato publikace určená jak právním praktikům a teoretikům, tak i širší veřejnosti (včetně studentů právnických fakult), se zájmem o hlubší poznání nejen pracovního práva. Tato monografie upozorňuje, že i přes existenci rozsáhlé pracovněprávní regulace sledující zejména ochranu zaměstnanců v základních pracovněprávních vztazích nejsou hmotněprávní normy z oblasti pracovního práva vždy dodržovány, v důsledku čehož ochrana zaměstnanců zůstává pouze v textech právních předpisů. Věnuje se dosud právní vědou nezpracovanému tématu, kterým je otázka vymahatelnosti (realizace) práv zaměstnanců. Vysvětluje, že není racionální přijímat další právní regulaci, jež by rozšiřovala hmotněprávní ochranu zaměstnanců, a zároveň se nezamýšlet nad nástroji umožňující zaměstnancům snadněji se domoci jejich práv. Obráceně však postupuje český zákonodárce, jenž pod tíhou unijní legislativy často zbrkle rozšiřuje pracovněprávní úpravu. Ochranářské regulace může být ale ve výsledku naopak méně, budou-li jasně identifikovány oblasti nutné ochrany zaměstnanců a pokud budou zaměstnanci skutečně (a tudíž více) chráněni oproti současnému stavu díky větší realizaci jejich subjektivních práv.