Domácí stránka › Žánry › Populárně naučná › Filozofie, eseje, úvahy › Do nové práce

Do nové práce

Nakladatel:	Nadace Tomáše Baťi (Nadace Tomáše Bati)
Jazyk:	česky
Pořadí vydání:	1.
Rok a měsíc vydání:	2022/08
Počet stran:	150
Typ, vazba:	Kniha, paperback
Formát, hmotnost:	139 × 152 mm, 182 g
Více podrobností

Klubová cena:	112 Kč
Běžná cena:	~~149 Kč~~
Ušetříte:	37 Kč
Kolik zaplatím za dopravu? Informace o dopravě Osobní odběr - Zásilkovna: od 49 Kč Kurýr - WE\|DO: od 79 Kč Kurýr - PPL: od 79 Kč ČP - Balík do ruky: od 69 Kč

- +

Přidat do košíku

	Skladem
	Pripraveno k expedici.

Informace o dostupnosti

Zboží skladem předáváme dopravci do 2-3 pracovních dnů.

Poslední změna: 19.04.2024 10:39

Sledovat titul
Recenze (0)
Odkazy a akce (0)
Komentáře (0)

Anotace

Publikace Do nové práce je základním autentickým dokumentem firmy Baťa. Tato útlá kniha seznámila každého nového spolupracovníka s idejemi Tomáše Bati a následně i jeho bratra Jana Antonína. Uvedla každého nově příchozího spolupracovníka do hlavních principů filozofie firmy. Publikace vyšla v několika vydáních, která se jemně lišila. Nejzásadnější rozdíl je mezi vydáními v letech 1927 a 1933, proto jsme se rozhodli vydat obě verze zároveň Jedná se o nadčasový dokument, ze kterého je patrné, že už v roce 1927 připravila firma Baťa pro své spolupracovníky několik desater – například Duševního zdraví, Fyzického zdraví i Deset důvodů, proč si zacvičit. Publikace je inspirací i pro mnoho současných firem v tom slova smyslu, že napovídá, co by měla obsahovat adaptační brožura pro všechny nově příchozí, Historická hodnota dokumentu a zároveň jeho nadčasovost je patrná také ze způsobu použitého jazyka i stylu komunikace vůči nově příchozím do firmy. Například sedmibodová definice Jana Antonína Bati, která je uvedena ve vydání z roku 1933, promlouvá ke čtenáři s apelem na uvědomění si, zda jste v myšlenkovém souladu s potřebami firmy, a jasně definuje, koho firma nepotřebuje. V jednom z bodů je uvedeno, že firma nepotřebuje „člověka, který se nechce vzdělávat a zlepšovat své majetkové poměry“, stejně jako nepotřebuje „člověka, který zaměstnání ve firmě Baťa považuje jen za předmět dočasného využívání pro vlastní cíle“. Tyto a mnohé další myšlenky umožnily lidem lépe pochopit, co od nich firma Baťa žádá, a sice že se nebude jednat pouze o pracovní výkon, ale i o osobní zainteresovanost ve firemní kultuře.